加薪也不干保姆要辞职,我市家政行业入旺季

2019-11-28 14:28 来源:未知

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一年一度的春节“保姆荒”又开始了。只是今年的“荒”症来得比往年都要早得多,“往年都是年前半个月才会开始,可今年1月初,离过年还有两个多月就开始严重缺人了。”沪上部分家政公司昨日接受记者采访时表示,“缺口无法统计,但现在每天五六十个雇佣电话都没有办法答复。工资也开到了两千多一个月,还是找不到保姆。 ”

我市家政服务行业虽起步较晚,但发展迅速,市场需求越来越大。春节临近,人们都有给家里大扫除,除旧迎新的习惯,还有的家庭特意等着春节搬新家、住新房,面对繁重的体力劳动,许多市民选择雇佣家政人员做保洁工作,这让我市家政服务行业迎来一年中的 旺季 。

加工资也不想干

然而,从业人员素质参差不齐,人员极度短缺,让许多市民即使节前提前预约,也难觅得一称心的家政人员。

家住杨浦的王先生想给老母亲找个保姆,已经折腾好几个月。先是通过家政公司找了一位,说好每月工资1800元。可才干了一个月,保姆就提出辞职。原来,这位阿姨找到了另外一个东家,人家开价每月2000元。王先生无奈,只好再次请家政公司帮忙找,工资也开到了2000元一个月,“要么是我们觉得不合适,要么是人家保姆觉得不合适。 ”一个星期过去了,至今保姆还没找到。

家政企业:普遍反映缺员工

长宁区某家政公司介绍,现在每天都能接到五六十个雇主电话,可保姆实在太少了,很难派出去。原来一个月花1600元-1800元找一个住家保姆很容易,可现在开价涨到2500元一个月都未必有人做。 “保姆要回家过年,加工资都不干。都知道过年车票难买,现在很多保姆都会提前走,我们公司昨天就刚走了一些阿姨,她们都希望早点回去,然后赶在年初十左右回来,都知道正月十五之后票难买,工作难找。 ”

1月5日,记者走访了铜仁城区几家家政服务公司,看到很多公司都在门口显眼的位置,挂出了钟点工、保姆、保洁工之类的招聘信息。而 很缺人 ,则是多家家政公司的普遍反映。接近年底,家政市场需求量大,家政从业人员供应明显跟不上。

住家阿姨回乡过年

前来雇佣家政人员的市民在向工作人员咨询。

程太太家住闵行,过去一直都是请钟点工每天来家两小时帮忙打扫卫生。去年年底,家里的阿姨突然说不干了,说是嫌弃程太太家太远,“浪费在路上的时间都可以去别人家里干出10块钱了。 ”无奈,程太太只好请家政公司帮忙另找人。找了一个星期,总算阿姨来试工。几天下来,程太太决定录用了,可阿姨却表示要干的话只能隔天来,没办法每天来了。

在铜仁山妹子家政服务公司,记者采访的期间,不断有市民前来雇佣家政服务员,但都失望离去。 一直以来,市场对保姆、月嫂、保洁员的需求量较大,对家政员的要求又都倾向于有文化、年轻化,市场需求很难满足。 该公司负责人李女士告诉记者,干这家政行业的年轻人本就不多,一年四季都较缺人,年终部分员工又都停工回家过年,再加之下半年装修房子春节搬新家的市民较多,市场对专业保洁工的需求量也骤然变大,所以年终就更加缺人。

上海的家政人员中,干住家的大都是外地阿姨,干钟点工的大部分是上海人或上海媳妇。所以春节的家政市场大都由钟点工挑起大梁。住家阿姨开始陆续回家,钟点工则开始玩起“分身术”。不仅如此,价格也要涨。据悉,目前钟点工的小时起步价已经从10元涨到了12元。

目前公司里的保姆大多都是年纪偏大,文化程度不高,来咨询的客人很多,但大多都不满意。 谈到今年的家政市场行情,铜仁红枫家政服务公司负责人李永霞一脸无奈地告诉记者,去年这个时候,她们公司里还有二十几个保姆 留守 ,但今年还不到半数,而其中只有两三位较为年轻, 干这行的,主要以农村进城务工人员为主,年底出来找工作的人很少,根本无法满足市场需求。 李永霞说。

员工介绍新保姆有提成

雇主:主动加薪仍是 一员难求

记者采访发现,年前闹“保姆荒”,这几乎成了上海家政的惯例。为此,往年家政公司都要派人到四川、江苏、安徽等地的劳动力市场去招人。可如今,通过这种方式已经越来越难招到人了。沪上家政公司分析,保姆难招可能跟经济好转有关,越来越多年轻的保姆希望到工厂打工,工作比当保姆体面,工资比当保姆高,还有保险。年轻保姆转行分流了一部分人,而剩下的四五十岁的保姆们要在春节前提前返乡,又分流掉一部分。

预计春节前的十几天,月嫂、保姆、钟点工这类家政服务需求会达到高峰。 铜仁山妹子家政服务公司负责人李女士告诉记者,随着春节临近,家政用工的紧张,服务价格也会跟着上涨, 目前,铜仁年关月嫂、保姆工资一般大约在3000元每月,有文化和经验的年轻月嫂、保姆月薪最高达6000多元。根据往年的市场反映,今年春节前后,家政价格估计平均要涨600元左右,到年三十上涨幅度甚至会超过100%,但即使如此,很多员工还是选择早点回家和家人团聚。 市民姜女士告诉记者,自己这段时间正在为了找个不住家的 半天 型保姆而烦心。 由于春节临近,可选的人也越来越少,之前好不容易找到一个满意的保姆,但她只答应做到腊月二十几就要回家过年,我主动加工资请她留下,但她说什么也不愿意,如今找了4家家政公司了,仍没找到满意的保姆。 姜女士无奈地说道。

“公司的员工介绍每一个保姆来,我们给她提成,鼓励员工以人带人的方式大量储备员工。”某家政公司老板透露,人介绍人成了不少公司储备资源的一个办法。“我们公司是每介绍一个新保姆来,我们给100-200元的提成。 ”(沙情奕)

家政人员:大都选择节日停工

老家在思南县的商阿姨,在碧江区干家政快1年了, 我一年到头在外打工,就盼着春节能与家人团聚,虽说得挣钱,但是春节总还是要回家团圆的。 商阿姨告诉记者,自己是干住家保姆的,每个月收入在3000元左右,春节期间,雇主主动给她加薪想让她留下来,可她还是拒绝了。

而同样来自思南县的家政从业人员肖大姐,则是为数甚少的选择春节期间留下继续打工家政人员中的一员, 儿子在读高一,因为没人管束,成绩下降严重,我就想乘着春节工资翻翻,多挣点钱,让儿子来铜仁读个假期补习班。 肖大姐告诉记者,她来铜仁干家政工作已经3年了,往年春节都是选择回家过年。而肖大姐所在的铜仁红枫家政服务公司,今年打算留下上班的员工一共只有3位,而记者走访的其它几家家政公司,家政人员基本都选择了回家。

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