去政党职业必得品级对等

2019-09-18 14:20 来源:未知

新华社长春1月29日电在吉林省“两会”上,一些人大代表和政协委员呼吁加快政府职能转变,促进东北振兴。

这些代表委员倒出不少“苦水”:在东北少数地方,与政府打交道有时还得“级别对等”,比如,找厅级干部必须董事长亲自出面,处级干部也得企业部门负责人对接。“政府开会,企业主要领导必须到位,否则就是不重视、‘看不起’。”

一石激起千层浪,一些代表委员就此说开去,探讨东北地区政府转变职能的重要性:“政府和企业、市场的互动是振兴关键!”“有效、实在的简政放权才能激发企业活力!”“该放的不放、‘无关痛痒’的都放,如此‘简政’更有害!”

民盟吉林省委员会提交的团体提案中认为,在许多干部心里,还没有完成从官员到公务员的心理转变,少数人官本位意识根深蒂固,服务意识不强,对东北地区发展的危机意识不强,手伸得太长,市场准入门槛过高,隐性门槛有时更高。

“不变只能越来越落后。”袁英华委员说。“简政放权重要,但更重要的是心理上的放权,观念的改变。”政协吉林省第十一届委员会经济科技委员会主任倪连山认为,政府不进行有效职能转变,就会影响企业家积极性,“东北民营经济发展较弱,更需要政府‘哈下腰’为企业服务。”

但也有委员提出,转职能、改思想、放权力并不意味着“大撒手”。梁惟苓委员表示,“放”和“管”是相辅相成的两个“轮子”,只有双轮驱动,市场经济这辆“车”才能跑得又好又快。

袁英华举例说,一些项目的审批环环相扣,一个部门下放,如果配套部门跟不上,可能会更加麻烦。“转变职能既要有行动,更要花心思。”

针对这些问题,李万升代表建议建立高效便捷的权力清单梳理、公示、评价机制,以及定向反馈、公开回应机制,强化事前、事中、事后监管。民革吉林省委员会则在团体提案中提出,可采用高效计算和统计分析来指导机关效能建设的具体方向,倒逼干部思想观念转变,实现机关效能建设与百姓愿望融合。

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